Все материалы с тегом «временный перевод»
Консультации
01.03.2024
Привлечение работников других нанимателей для выполнения ремонтных работ: как обосновать трудозатраты при составлении акта с-2а
Нередко подрядчику не хватает собственной рабочей силы для выполнения ремонтных или строительных работ, и тогда он может привлечь людей по договорам подряда или по договору с другой организацией работников этой организации.
Как учесть таких работников при обосновании трудозатрат при составлении актов выполненных работ, рассмотрено в приведенном материале.
Ситуация. Организация выполняла ремонтные работы на объекте. Сформировали акт с-2а согласно смете. На время работы привлекали людей по договорам подряда и по временному переводу от другого нанимателя к нам.
Можно ли для обоснования трудозатрат, чел/ч и заработной платы показывать акты по подрядчикам и работы сотрудников другого нанимателя? Либо эти расходы при расчете попадают в категорию общепроизводственных расходов?
Консультации
27.02.2024
Наглядно обо всех случаях и условиях временного перевода работников
Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без временных переводов работников. ТК предусмотрены различные случаи таких переводов. Рассмотрим, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу и когда он обязан это сделать.
Вопрос-ответ
05.01.2024
Может ли работник отказаться от подписания акта приема-передачи ТМЦ
Ситуация. Работник временно переведен на материально-ответственную должность сроком на один месяц, однако он отказался подписать акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.
Имеет ли право работник не подписывать акт? Каким образом оформить отказ работника от подписания акта?
Охрана труда
17.11.2023
Временный перевод и профессиональное пенсионное страхование
Ситуация. Организация оформляет временный перевод своих работников для работы в другой организации. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочие места, на которые временно переводятся работники, имеют вредные условия.
Нужно ли проводить внеочередную аттестацию и платить взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС)?
Вопрос-ответ
03.10.2023
Работник не согласен с временным переводом: зарплата может упасть вдвое
Ситуация. В связи с ремонтом корпуса медсестер распределяют по другим отделениям. Операционную медсестру необходимо перевести на другую вакансию с уменьшением зарплаты в два раза. Работница не согласна.
Как поступить нанимателю?
Консультации
11.08.2023
Временный перевод: причины, получение согласия, гарантии по оплате труда
Причины перевода работника на другую работу или к другому нанимателю могут быть разными – письменное согласие работника, производственная необходимость, простой. Во всех случаях наниматель может действовать только в рамках обозначенного правового поля.
Консультации
04.08.2023
Временный перевод в сельскохозяйственную организацию
Ситуация. По распоряжению облисполкома организация А направляет кадры в сельхозорганизацию Б. Оформляем договор временного перевода работника, по которому организация Б предоставляет организации А табель учета рабочего времени. Начисленная сумма заработной платы за время работы в организации Б условно 1000 руб.
Какую сумму возмещения должна получить организация А от организации Б, если размер страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах у них разный:
– у организации А страховые взносы в ФСЗН – 35% (28+6+1), Белгосстрах – 0,52%;
– у организации Б страховые взносы в ФСЗН – 31% (24+6+1), Белгосстрах – 0,6%?
Как эти хозяйственные операции отразить в бухгалтерском учете?
Вопрос-ответ
26.05.2023
Компенсация за работу в выходные дни
Ситуация. Работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня. Ему необходимо в субботу и воскресенье заменить продавца и отработать в указанные дни по 12 часов. В качестве компенсации за работу в выходные дни предполагается предоставить работнику 3 неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 фактически отработанных часов.
Каким образом рассчитать зарплату за работу в выходные дни? Можно ли выплатить работнику доплату за работу в выходные дни и предоставить 3 неоплачиваемых дня отдыха?
Вопрос-ответ
21.02.2023
Как правильно указывать в документах должность работника при временном переводе
Ситуация. Ведущего инженера временно переводят на должность начальника отдела.
Как правильно в таком случае указывать в организационно-распорядительной документации наименование должности работника?
Вопрос-ответ
03.02.2023
Временный перевод на другую работу: меняется также система оплаты труда
Директор предприятия планирует в связи с производственной необходимостью временно перевести работника, которому установлена повременно-премиальная оплата труда, на работы, оплачиваемые по сдельно-премиальной системе.
Как это оформить?
Консультации
23.09.2022
Возложение обязанностей мастера на рабочего
По законодательству наниматель назначает должностное лицо, ответственное за организацию охраны труда. На время отпуска мастера планируем или возложить его обязанности на рабочего, имеющего среднее техническое образование, или временно перевести рабочего на эту должность.
Какой вариант правильный?
Вопрос-ответ
17.06.2022
Вакансия заместителя руководителя: кому исполнять его обязанности
В организации более двух месяцев имеются две вакантные должности заместителя руководителя организации (государственная служба).
Кто должен исполнять обязанности заместителей руководителя: руководитель организации или по его устному распоряжению начальник отдела?
Вопрос-ответ
14.06.2022
Перевод к другому нанимателю: непонятно, на какой срок
Как поступить, если срок перевода к другому нанимателю изначально неизвестен или если в приказе установлен срок перевода, но в дальнейшем возникает необходимость вернуть работника обратно к первоначальному нанимателю раньше этого срока?
Перевод к другому нанимателю: непонятно, на какой срок
Как поступить, если срок перевода к другому нанимателю изначально неизвестен или если в приказе установлен срок перевода, но в дальнейшем возникает необходимость вернуть работника обратно к первоначальному нанимателю раньше этого срока?
Консультации
15.04.2022
Временная приостановка работы: что делать с персоналом
Сегодня из-за ограничительных мер в отношении Республики Беларусь, установленных санкциями западных стран на фоне событий в Украине, многие отечественные коммерческие организации вынуждены принимать решение о временной приостановке работы. Это касается как крупных производственных предприятий, так и небольших организаций из различных сфер услуг. Что же делать нанимателю с незанятым персоналом? Как минимизировать расходы на его содержание?
Вопрос-ответ
25.02.2022
Зарплата при временном переводе
Работник в соответствии со ст. 32-1 ТК временно переведен к другому нанимателю. Он выполняет строительные работы, те же функции, что и у основного нанимателя. У временного нанимателя в соответствии с Положением об оплате труда применяется сдельно-премиальная система с утвержденными сдельными расценками. Согласно ТК при временном переводе с письменного согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Что означает на практике «по выполняемой работе»: начисление работнику зарплаты за выполненные объемы работ по сдельным расценкам временного нанимателя либо по расценкам, применяемым у основного нанимателя?
Вопрос-ответ
05.11.2021
Можно ли издать приказ о «временном перемещении»
В законодательстве есть понятие «временный перевод», а вот термина «временное перемещение» нет. Нанимателю надо временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.
Необходимо издать приказ «о перемещении» или «о временном перемещении»?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
